習近平總書記在黨的十九大報告中指出“破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會”。按照中央和省委的要求，創(chuàng)新勞動力、人才社會性流動的體制機制，形成合理、公正順暢的社會性流動，對于促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展，增強社會活力，促進社會公平正義，落實“五新”戰(zhàn)略任務，實現(xiàn)新時代“追趕超越”目標具有深遠的影響和意義。
為此，陜西省決策咨詢委員會專門組織課題組進行了專題研究。經(jīng)過長達半年時間，多方調(diào)研，聽取各方意見和建議，數(shù)次修改，由我校經(jīng)管院劉毅博士主筆，李春霄博士參與撰寫的《創(chuàng)新體制機制 促進我省勞動力人才社會性流動的調(diào)研報告》，由陜西省決策咨詢委員會以決策咨詢報告的形式（陜咨字[2018]34號）報省委、省政府，得到省委、省政府的重視。
調(diào)研報告由三部分內(nèi)容組成：第一部分分析了我省勞動力、人才社會性流動的基本情況，認為促進我省勞動力、人才社會性流動的政策體系基本建立，人力資源服務市場在促進勞動力、人才社會性流動中的作用越來越大，我省勞動力、人才社會性流動日趨活躍。第二部分根據(jù)實際調(diào)研情況分析，認為因為部分部門管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)槟芡耆m應市場導向要求，各類人才主體自主權(quán)有些方面還落實不到位，市場化、社會化的人才流動管理服務體系作用有待進一步加強等原因，導致目前我省勞動力、人才社會性流動體制機制還不能完全適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。第三部分對于促進我省勞動力和人才合理流動提出針對性的對策建議。
